应届女大学生过度美颜简历照片求职遭拒

 定制案例     |      2022-05-18 00:16
本文摘要:T6J将要大学毕业的小刘还得之后到各大招聘会去“力战”,她刚刚在一次试镜中被刷下来。原因居然是聘用单位斥小刘的履历照片过分“美颜”而杂讯。 T6J 记者昨日对100名大学毕业生和10家单位的人力资源主管展开调查。结果显示,一半的访谈大学毕业生不会在履历照片上“做文章”。 T6JT6JT6J 为提升试镜几率大学生“美颜”照片 上个月,小刘通过网络聘用寻找一家较为中意的单位,通过总统大选,小刘和其他4名应届毕业生转入试镜环节。

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T6J将要大学毕业的小刘还得之后到各大招聘会去“力战”,她刚刚在一次试镜中被刷下来。原因居然是聘用单位斥小刘的履历照片过分“美颜”而杂讯。

T6J  记者昨日对100名大学毕业生和10家单位的人力资源主管展开调查。结果显示,一半的访谈大学毕业生不会在履历照片上“做文章”。

T6JT6JT6J  为提升试镜几率大学生“美颜”照片  上个月,小刘通过网络聘用寻找一家较为中意的单位,通过总统大选,小刘和其他4名应届毕业生转入试镜环节。  “这家单位待遇不俗,而且离我家将近,我和家人都实在到那下班挺好的。”为了能从上百名报名者中脱颖而出,小刘想起了在自己的履历照片上“做文章”。

  平时就十分擅长于PS图片,讨厌“美颜”的她,给自己“美颜”了一张很漂亮的履历照,甚有“网红脸”的模样,“她(人力资源主管)回答我好几遍这照片上的人是不是我,我说道‘是’,后来她让我过来等。结果,我被告诉他们早已有中意的人选了。”  “只不过我就是在眼皮、胖瘦上展开了美颜,了解的人还是能看出来是我的。

”小刘实在对方是只看颜值,不看个人能力。  记者昨日对100名大学毕业生和10家单位的人力资源主管展开调查。结果显示,一半的访谈大学毕业生不会在履历照片上“做文章”,用于“美颜”等软件提升颜值。

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  将要毕业的大学生小段否认自己投递的履历照片严重修过图,“我实在这样做到没啥很差,现在全民都美颜,略为修修图挺好的,相等于给自己简化了个淡妆。”  但也有不少同学指出填上履历应当实事求是。“去找工作是件坦率的事儿,照片不应当作假。

”大学生小赵说道,自己的履历照片都没有展开过处置,但为了给企业留给好的第一印象,她拍电影履历照时精心装扮了。T6JT6JT6J  投机取巧不是非受聘要靠真为本领  小刘所受聘的公司是不是只何谓“颜值”,不问能力?  一家单位的人力资源主管王经理回应:“看一份履历时显然多数人都再行看一眼照片,照片否大方合体,对应聘者能否转入试镜环节有一定起到。”  王经理坦言,如果他们找到照片只是严重地修修图,人力资源主管一般是会在这个方面老实的,“但如果美颜得过分相当严重,判若两人,我们不会实在她不诚恳,不诚信。如果有更佳的人选,我们不会觅他人。

”  猎头公司人力总监刘先建议正在去找工作的大学毕业生,去找工作不要投机取巧,竞争关键在于有真为本领。同时也要调整好打工心态,打工并非一招即中。

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T6J  警告  个人简历咎事无巨细填上受聘履历时要留意啥?  刘先警告大学毕业生在填上履历时必进三个“雷区”:  一是事无巨细,点点滴滴都写出在履历中。一些大学毕业生在填上履历时差不多把大学这几年做到过的事都写出一遍。结果两页纸看过去,HR也不告诉你要传达的重点。  二是把自己的专业课目都写出在履历里充数。

从HR的角度来说,这些只是一堆违宪信息。如果实在适当,可以非常简单地讲解专业课程中的核心课目,有助HR理解你的专业知识。  三是自我评价十全十美。

很多应聘者都写出“性格开朗、沉稳、有活力,待人热情、诚恳”,从履历上的自我评价看,这个求职者真是就是完了人,但同时也因没任何个性和特点,无法被HR忘记。


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